ダイバーシティの人事ならミルメソリューション ダイバーシティの人事ならミルメソリューション

私たちについて

About us

コンサル営業 研修事業 セミナー事業 ダイバーシティ経営

ミルメソリューションは
日本企業のダイバーシティ経営の発展のために
セミナー・研修・コンサルティングを中心に事業を展開しています。

人事における
ダイバーシティとは

About diversity

「見える違い」と「見えない違い」を見極め、
慢性的な人材不足にグローバルに対応

ビジネス上でのダイバーシティは「見える違い=性別や国籍」「見えない違い=経験や価値観」両方を指し、包括的に対応することが現代の人事には求められています。

少子高齢化をはじめとする慢性的な人材不足と向き合うため今いる人材が最大限力を発揮できるよう、よりダイバーシティへの対応の進んだグローバル市場で戦えるよう、様々な企業でダイバーシティへの対応が進んでいます。

ダイバーシティ推進施策を成功させる
3つの“見る”

Three points to success diversity

現状診断から事後のケアまで
一気通貫するので
ダイバーシティ施策をゼロから実施する方にも安心

  • 実施前の見る 御社の目指す組織像と現在の従業員の特性・労働環境の双方をヒアリング、今後の採用・人事改革のポイントを明確化。御社の会社規模や事業内容、勤務形態を加味して、適切な調査やヒアリングを行います。 実施前の見る 御社の目指す組織像と現在の従業員の特性・労働環境の双方をヒアリング、今後の採用・人事改革のポイントを明確化。御社の会社規模や事業内容、勤務形態を加味して、適切な調査やヒアリングを行います。
  • 実施前の見る 弊社では、研修・セミナー等のスポット的な対応やプロジェクトのサポートもいたします。共にアクションプランを考え、定期的なミーティングを開催し、御社の状況に適した、課題解決策をご提案いたします。 実施前の見る 弊社では、研修・セミナー等のスポット的な対応やプロジェクトのサポートもいたします。共にアクションプランを考え、定期的なミーティングを開催し、御社の状況に適した、課題解決策をご提案いたします。
  • 実施後の見る 弊社は、オフィス兼サロンをクライアント企業様に開放しております。契約を結んでいる企業様の従業員は、どなたでも気軽にお悩みを相談可能です。第三者機関として人事にまつわる現場の生の声を吸い上げることもできます。もちろんご担当者のお悩みもサロンへどうぞ! 実施後の見る 弊社は、オフィス兼サロンをクライアント企業様に開放しております。契約を結んでいる企業様の従業員は、どなたでも気軽にお悩みを相談可能です。第三者機関として人事にまつわる現場の生の声を吸い上げることもできます。もちろんご担当者のお悩みもサロンへどうぞ!

豊富な実績と経験

Experience and achievements

5年で女性従業員を500人増

トランスジェンダー社員を30人採用

ダイバーシティ(多様性)についての理解を深めることで、コミュニケーション不足が解消され、信頼関係構築に繋げることができます。
また、構築された信頼関係から、生産性が向上するというどんな職場にとっても良き効果生みます。

こうした社員が安心できる職場では、信頼できる仲間と長く働きたいと思うになり、笑顔で働くヒトが増えるのです。

まずは無料相談で
診断と対策をご提案!

採用や労働環境、働き方についてなど、
今お抱えの悩みを一度お聞かせ下さい。
貴社の状況に合った最適な問題解決策をご提案を致します。

無料相談する

ミルメソリューションの
ご提供するサービス

Our services

コンサルティング

Service 01

会社の目指す企業戦略・組織目標を明確にし、どのようにダイバーシティを受け入れていくべきなのか、大前提を整理した上で、企業側・人材側両面で求めている多様性のあり方を定義し、実行まで徹底サポートします。

  • 現状分析

    会社の求めるもの、従業員の求めるものを把握します

  • 戦略策定

    現状分析を元に組織戦略・多様化の方針を策定します

  • 管理者選定

    ダイバーシティを浸透させていく管理者を選定します

  • 制度設計

    多様化のために必要な制度を策定します

  • 実行管理

    管理者との月次の意見交換・アドバイスを行います

  • カウンセリング

    改革中、従業員とカウンセリングをし、施策の実行に活かします

研修

Service 02

セクハラ・モラハラ・パワハラ・マタハラ・SOGIハラなど、ハラスメントに関する知識不足と理解不足のために発生する企業内の問題は絶えません。弊社ではダイバーシティ推進のためのコミュニケーションスキル研修を一般職・リーダー職・管理職・経営層など階層別にご提案できます。

研修内容

  • ダイバーシティとは、今求められる理由とは
  • ダイバーシティの種類
  • 女性活躍のための考え方
  • ジェンダー・働き方の多様性の正しい捉え方
  • 多様性を意識した適切なコミュニケーション
  • 管理職に求められる考え方
  • 成果と多様性の天秤

セミナー・講演

Service 03

新卒採用イベント・セミナー(ウェビナー)・Youtubeなど、様々な場所でダイバーシティについて解説いたします。研修とは異なり、求められるテーマ(ダイバーシティ×〇〇など)について二人三脚で企画・講演可能です。

研修内容

  • Youtubeなどを含む各種メディアでのダイバーシティ の解説
  • 新卒採用イベントなどでの会社の多様性分析・紹介
  • 当事者向けのこれからの働き方・生き方についてのセミナー主宰
  • 人事向けセミナーなどでのパネルディスカッション

広がる会社の可能性

Expanding company potential

case01

女性活躍推進による
考え方の多様化

男性社員が多く発想が男性的になってしまい
営業提案が刺さる企業に偏りがある

女性活躍を推進することで商品開発やPRなどのマーケティング活動で考え方が柔軟に。

case02

外国人人材の受入による
グローバル化

外国人人材を受け入れるための仕組みがなく、
面接に来ても毎回落としている

外国人人材が働きやすい・受入れやすい職場を作り、海外進出も考慮した戦略設計が可能に。

case03

多様な働き方支援による
離職防止

画一的なキャリアプラン、指導方針によって、
不満が溜まり合わない人が離職、ノウハウが蓄積されない

自分に合った働き方やキャリアが選択でき、
会社へのロイヤリティが向上。
もったいない離職を防止できる。

case04

価値観や性別に合わせ
コミュニケーション最適化

体育会系の考え方が根付いており、
頻繁にモラハラ・セクハラの訴えが上がる

人のタイプ・性別を考慮した適切な話し方・
聞き方が社内に浸透し、
コミュニケーションコストを最小限に。

弊社の特長

Features

無料カウンセリング

コンサル契約をしている企業様の従業員が気軽に訪れ、相談できるサロンをオフィス内に設置しています。

人事部出身者で構成される
少数精鋭部隊

前職でダイバーシティを実務で推進してきた少数精鋭の人事担当が、改革初期の様々な課題にも細かいアドバイスが可能です。

ご利用事例

Example

若い年代の集まるWeb会社だからこそできる新しい価値観を取り入れた意思疎通

Webデザイン・マーケティングという比較的若年層・女性の多い業界ということもあり、新しい価値観への適合を視野に入れた制度設計やコミュニケーションのとり方について研修を行いました。

株式会社MAISON MARC 様

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診断と対策をご提案!

採用や労働環境、働き方についてなど、
今お抱えの悩みを一度お聞かせ下さい。
貴社の状況に合った最適な問題解決策をご提案を致します。

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会社概要

Company

会社名
ミルメソリューション株式会社
代表者氏名
須田淡子
住所
東京都渋谷区恵比寿南3丁目3番1号ES33ビル4F

お問い合わせ

Contact

下記事項をご確認の上、同意していただける場合は[同意します]にチェックを入れてください。

プライバシーポリシー
ミルメソリューション株式会社(以下,「当社」といいます。)は,本ウェブサイト上で提供するサービス(以下,「本サービス」といいます。)における,ユーザーの個人情報の取扱いについて,以下のとおりプライバシーポリシー(以下,「本ポリシー」といいます。)を定めます。

第1条(個人情報)
「個人情報」とは,個人情報保護法にいう「個人情報」を指すものとし,生存する個人に関する情報であって,当該情報に含まれる氏名,生年月日,住所,電話番号,連絡先その他の記述等により特定の個人を識別できる情報及び容貌,指紋,声紋にかかるデータ,及び健康保険証の保険者番号などの当該情報単体から特定の個人を識別できる情報(個人識別情報)を指します。

第2条(個人情報の収集方法)
当社は,ユーザーが利用登録をする際に氏名,生年月日,住所,電話番号,メールアドレス、などの個人情報をお尋ねすることがあります。また,ユーザーと提携先などとの間でなされたユーザーの個人情報を含む取引記録や決済に関する情報を,当社の提携先(情報提供元,広告主,広告配信先などを含みます。以下,「提携先」といいます。)などから収集することがあります。

第3条(個人情報を収集・利用する目的)
当社が個人情報を収集・利用する目的は,以下のとおりです。
当社サービスの提供・運営のため
ユーザーからのお問い合わせに回答するため(本人確認を行うことを含む)
ユーザーが利用中のサービスの新機能,更新情報,キャンペーン等及び当社が提供する他のサービスの案内のメールを送付するため
メンテナンス,重要なお知らせなど必要に応じたご連絡のため
利用規約に違反したユーザーや,不正・不当な目的でサービスを利用しようとするユーザーの特定をし,ご利用をお断りするため
ユーザーにご自身の登録情報の閲覧や変更,削除,ご利用状況の閲覧を行っていただくため
上記の利用目的に付随する目的

第4条(利用目的の変更) 当社は,利用目的が変更前と関連性を有すると合理的に認められる場合に限り,個人情報の利用目的を変更するものとします。
利用目的の変更を行った場合には,変更後の目的について,当社所定の方法により,ユーザーに通知し,または本ウェブサイト上に公表するものとします。

第5条(個人情報の第三者提供)
当社は,次に掲げる場合を除いて,あらかじめユーザーの同意を得ることなく,第三者に個人情報を提供することはありません。ただし,個人情報保護法その他の法令で認められる場合を除きます。
人の生命,身体または財産の保護のために必要がある場合であって,本人の同意を得ることが困難であるとき
公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって,本人の同意を得ることが困難であるとき
国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって,本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
予め次の事項を告知あるいは公表し,かつ当社が個人情報保護委員会に届出をしたとき
利用目的に第三者への提供を含むこと
第三者に提供されるデータの項目
第三者への提供の手段または方法
本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること
本人の求めを受け付ける方法
前項の定めにかかわらず,次に掲げる場合には,当該情報の提供先は第三者に該当しないものとします。
当社が利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合
合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合
個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合であって,その旨並びに共同して利用される個人情報の項目,共同して利用する者の範囲,利用する者の利用目的および当該個人情報の管理について責任を有する者の氏名または名称について,あらかじめ本人に通知し,または本人が容易に知り得る状態に置いた場合

第6条(個人情報の開示)
当社は,本人から個人情報の開示を求められたときは,本人に対し,遅滞なくこれを開示します。ただし,開示することにより次のいずれかに該当する場合は,その全部または一部を開示しないこともあり,開示しない決定をした場合には,その旨を遅滞なく通知します。
本人または第三者の生命,身体,財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
その他法令に違反することとなる場合
前項の定めにかかわらず,履歴情報および特性情報などの個人情報以外の情報については,原則として開示いたしません。

第7条(個人情報の訂正および削除)
ユーザーは,当社の保有する自己の個人情報が誤った情報である場合には,当社が定める手続きにより,当社に対して個人情報の訂正,追加または削除(以下,「訂正等」といいます。)を請求することができます。
当社は,ユーザーから前項の請求を受けてその請求に応じる必要があると判断した場合には,遅滞なく,当該個人情報の訂正等を行うものとします。
当社は,前項の規定に基づき訂正等を行った場合,または訂正等を行わない旨の決定をしたときは遅滞なく,これをユーザーに通知します。

第8条(個人情報の利用停止等)
当社は,本人から,個人情報が,利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由,または不正の手段により取得されたものであるという理由により,その利用の停止または消去(以下,「利用停止等」といいます。)を求められた場合には,遅滞なく必要な調査を行います。
前項の調査結果に基づき,その請求に応じる必要があると判断した場合には,遅滞なく,当該個人情報の利用停止等を行います。
当社は,前項の規定に基づき利用停止等を行った場合,または利用停止等を行わない旨の決定をしたときは,遅滞なく,これをユーザーに通知します。
前2項にかかわらず,利用停止等に多額の費用を有する場合その他利用停止等を行うことが困難な場合であって,ユーザーの権利利益を保護するために必要なこれに代わるべき措置をとれる場合は,この代替策を講じるものとします。

第9条(プライバシーポリシーの変更)
本ポリシーの内容は,法令その他本ポリシーに別段の定めのある事項を除いて,ユーザーに通知することなく,変更することができるものとします。
当社が別途定める場合を除いて,変更後のプライバシーポリシーは,本ウェブサイトに掲載したときから効力を生じるものとします。

第10条(お問い合わせ窓口)
本ポリシーに関するお問い合わせは,下記の窓口までお願いいたします。
住所:東京都渋谷区恵比寿南3丁目3番1号ES33ビル4F
社名:ミルメソリューション株式会社
担当部署:ミルメソリューション株式会社受付担当
Eメールアドレス:info@mirume-s.jp

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